Erhvervspsykoterapi
Når følelser bliver en styrke i arbejdslivet
Virksomheder består af mennesker. Og når mennesker skal arbejde og lede under pres, opstår der udfordringer der ikke løses med strategidokumenter og møder. Her er psykoterapi i erhvervslivet relevant.
Hvad er erhvervspsykoterapi?
Erhvervspsykoterapi er psykoterapeutisk arbejde rettet mod arbejdsliv og ledelse. Det handler om de følelsesmæssige processer der påvirker, hvordan vi leder, samarbejder og træffer beslutninger — men som sjældent bliver talt om direkte.
Som gestaltterapeut og lederrådgiver med over 30 års erfaring fra organisationer, High Performance miljøer og klinisk arbejde, bringer jeg psykologisk indsigt ind der, hvor det gør en reel forskel: i relationer, beslutninger og det der endnu ikke er sagt.
Mine erhvervsrettede aktiviteter — ledersparring, facilitering og konflikthåndtering — finder du samlet på triangulus.dk
Grundantagelsen
“Alt usagt binder energi. Og når det svære endelig bliver sagt, frigives der energi — i relationer, i beslutninger og i organisationen.”
— Asger Johannes Steenholdt
Hvad arbejder vi med?
Tre former for erhvervspsykoterapeutisk arbejde
På triangulus.dk finder du uddybende beskrivelse af mine tre primære ydelser til virksomheder og ledere.
Ledersparring
Et fortroligt rum til dig der leder — og som har overvejelser og beslutninger du ikke kan tage med til dit eget team.
Krydsende hensyn og forventninger · Relationer der er blevet uklare · Konflikter der påvirker beslutninger · Lederskab med større tydelighed
Facilitering
Til ledergrupper der har brug for at tage vigtige samtaler — men bliver ved med at gå i stå, undgå de svære emner eller se beslutninger falde fra hinanden.
Ro og struktur i dialogen · Plads til reel uenighed · Alle stemmer hørt · Fremdrift og klare næste skridt
Konflikthåndtering
Hjælp til ledere og teams der er gået i stå på grund af uløste konflikter — ikke for at placere skyld, men for at finde ud af hvad konflikten egentlig handler om.
Samarbejde der er gået i stå · Misforståelser der er vokset sig store · Beslutninger der trækkes i langdrag · Teams der går på æggeskaller
Tilgangen
Hvad jeg tror på
Ro giver fart
At bremse op er præcision, ikke dovenskab. Uden kontakt er hastighed bare støj.
Følelser er data
Følelser i et rum er information, ikke forstyrrelser. De viser, hvor en beslutning ikke er færdig endnu.
Ledelse starter indefra
Ledere der er trænet i analyse men ikke i selvbevidsthed, bliver styret af deres egen uro. Selvindsigt er en ledelsesdisciplin.
Konflikter der løses, styrker relationen
Konflikter der tages op, afklarer ansvar og grænser. Relationen bliver stærkere på grund af konflikten — ikke på trods af den.
Det gælder, når...
◦ En leder bærer for tungt alene
◦ Et team undgår de samtaler der er vigtigst
◦ Beslutninger bliver taget imellem møderne
◦ Samarbejdet er gået i stå uden klar årsag
◦ En konflikt er begyndt at koste relationen
◦ Nogen føler sig forbigået — og ingen ved hvad de skal gøre
“Problemerne løstes ikke med flere analyser eller hurtige løsninger. De løstes, da ansvar, relationer og beslutninger kunne undersøges i et rum, hvor selv det svære kunne siges.”
Blandt tidligere klienter
Mannaz A/S · DFDS A/S · SAS · Finansministeriet · TDC · C4 Videncenter
Mine erhvervsrettede aktiviteter
Ledersparring, facilitering og konflikthåndtering finder du på triangulus.dk
Triangulus er stedet, hvor jeg arbejder med ledere og organisationer. Her finder du beskrivelse af mine ydelser, min tilgang, cases og mulighed for at tage kontakt.
Eller kontakt mig direkte: +45 2688 0736 · asger@asgersteenholdt.com
Medlem af Dansk Psykoterapeutforening
Som medlem følger jeg foreningens etiske retningslinjer og kvalitetsstandarder: tavshedspligt, løbende supervision og vedvarende faglig opdatering.