– er det team, der bliver arbejdet med!

Nogle teams har brug for at få løst konflikter. Andre teams har brug for værktøjer til at undgå konflikter.

Eller rettere: til at skabe mere konstruktive konflikter. For konflikter er ikke noget, der skal undgås; konflikter er brændstof, der kan bruges til at skabe fremdrift.

Et team har brug for et fælles sprog. Et team har brug for en fælles forståelse for hvor når det er vigtigt at være enige – og hvornår det er vigtigt at give plads til forskelligheden og uenigheden.

Nogle teams har brug for en musikalsk energi-indsprøjtning, og det giver jeg gerne. Men ikke uden at det er en del af en større plan. Derfor foretrækker jeg at arbejde med forløb.

Jeg arbejder fænomenologisk, eksistentialistisk, feltteoretisk og relationelt.

• Med fænomenologisk menes, at oplevelsen kommer først, og forståelsen følger senere.
• Med eksistentialistisk menes, at vi søger at få klarhed over hvilke valg, teamet og individerne i teamet må tage
• Med feltteoretisk menes, at et team er en helhed, og at alle medlemmer af et team påvirker teamet
• Med relationelt menes, at relationen er den vigtigste komponent i teamet

Jeg faciliterer, superviserer, underviser og afholder workshops og udviklingsforløb for teams.