skip to Main Content

Skal dit team være mere effektivt og trives bedre?

Så skal du arbejde med det!

Nogle teams har brug for at få løst konflikter. Andre teams har brug for værktøjer til at undgå konflikter.

Eller rettere: til at skabe mere konstruktive konflikter. For konflikter er ikke noget, der skal undgås; konflikter er brændstof, der kan bruges til at skabe fremdrift.

Et team har brug for et fælles sprog. Et team har brug for en fælles forståelse for hvor når det er vigtigt at være enige – og hvornår det er vigtigt at give plads til forskelligheden og uenigheden.

Nogle teams har brug for en musikalsk energi-indsprøjtning, og det giver jeg gerne. Men ikke uden at det er en del af en større plan. Derfor foretrækker jeg at arbejde med forløb.

Jeg arbejder fænomenologisk, eksistentialistisk, feltteoretisk og relationelt.

  • Med fænomenologisk menes, at oplevelsen kommer først, og forståelsen følger senere.
  • Med eksistentialistisk menes, at vi søger at få klarhed over hvilke valg, teamet og individerne i teamet må tage
  • Med feltteoretisk menes, at et team er en helhed, og at alle medlemmer af et team påvirker teamet
  • Med relationelt menes, at relationen er den vigtigste komponent i teamet

Jeg faciliterer, superviserer, underviser og afholder workshops og udviklingsforløb for teams.

Fænomenologisk

Med fænomenologisk menes, at oplevelsen kommer først, og forståelsen følger senere.

Eksistentialistisk

Med eksistentialistisk menes, at vi søger at få klarhed over hvilke valg, teamet og individerne i teamet må tage.

Feltteoretisk

Med feltteoretisk menes, at et team er en helhed, og at alle medlemmer af et team påvirker teamet

Relationelt

Med relationelt menes, at relationen er den vigtigste komponent i teamet

Asger Johannes Steenholdt
+45 2688 0736
asger@asgersteenholdt.com
Sauntevej 2C, 2. I 3100 Hornbæk
CVR 20745207
Back To Top

This website uses cookies. By continuing to use this site, you accept our use of cookies.